Trong cuộc sống lao động, Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò vô cùng quan trọng, bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp khó khăn, bất ngờ xảy ra. Tuy nhiên, việc chốt sổ BHXH tại công ty cũ thường gặp phải nhiều khó khăn và tranh cãi. Liệu việc này có thể thực hiện được không? Dưới đây là một số điều cần xem xét.
1. Quy định pháp luật:
Theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc chốt sổ BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động là bắt buộc. Tuy nhiên, thực tế thường xuyên phát sinh vấn đề khi công ty cũ không thực hiện đúng quy định hoặc trì hoãn việc chốt sổ, gây khó khăn cho người lao động.
2. Quyền lợi của người lao động:
Việc không chốt sổ BHXH tại công ty cũ có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Nếu xảy ra tai nạn lao động hoặc tình trạng bất ổn về sức khỏe, việc không có sổ BHXH có thể khiến họ không được hưởng các quyền lợi từ Bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm của công ty:
Công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt. Việc này không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là trách nhiệm đạo đức và xã hội của doanh nghiệp.
4. Hậu quả của việc không chốt sổ:
Nếu công ty không chốt sổ BHXH cho nhân viên, hậu quả có thể rất nặng nề. Không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn làm mất lòng tin của người lao động đối với doanh nghiệp. Hơn nữa, công ty có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý và phải chi trả các khoản bồi thường cho người lao động.
5. Giải pháp:
- Người lao động cần liên hệ với cơ quan quản lý lao động để được tư vấn và hỗ trợ trong việc chốt sổ BHXH.
- Đồng thời, cần phải yêu cầu công ty cũ tiến hành chốt sổ BHXH đúng quy định.
- Nếu gặp khó khăn, có thể hợp tác với luật sư hoặc tổ chức xã hội để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao
Điều kiện để vay tiền online bằng CMND/CCCD
Việc không chốt sổ BHXH ở công ty cũ không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn là vi phạm pháp luật và gây thiệt hại cho uy tín của doanh nghiệp. Đây là vấn đề cần được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng để bảo vệ lợi ích của cả hai bên.
4.9/5 (16 votes)
