---
HÀ NỘI, ngày 12 tháng 10 năm 2015
Về việc: Tăng cường quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực nhân lực trong tổ chức.
Căn cứ vào Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 4 năm 2012; Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005; Luật Tổ chức cơ quan hành chính số 58/2010/QH12 ngày 17 tháng 11 năm 2010;
Xuất phát từ việc nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn lực nhân lực đối với sự phát triển bền vững của tổ chức, cũng như sự phát triển của cả đất nước;
Trong tinh thần tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự;
Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành Công văn này với mục tiêu chính sau:
1. Tăng cường kiểm soát và quản lý nguồn nhân lực:
- Tất cả các tổ chức phải thiết lập và thực hiện chính sách, quy định rõ ràng về quản lý nhân sự, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
- Cải thiện quá trình tuyển dụng, đánh giá, và thăng tiến nhân sự để đảm bảo tài năng được tìm thấy và phát triển đúng mức.
2. Xây dựng môi trường làm việc tích cực:
- Tạo điều kiện để nhân viên cảm thấy hài lòng và động viên họ để phát triển bản thân.
- Phát triển chính sách thúc đẩy sự đoàn kết và sự hợp tác trong tổ chức.
3. Nâng cao năng lực và kỹ năng của nguồn nhân lực:
- Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo để cập nhật kiến thức, kỹ năng cho nhân viên.
- Khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực làm việc.
4. Thực hiện các biện pháp khuyến khích và khen thưởng:
- Tạo ra hệ thống khen thưởng công bằng, động viên nhân viên làm việc chăm chỉ, sáng tạo.
- Tạo cơ hội thăng tiến công bằng cho những người có thành tích xuất sắc.
5. Tạo ra cơ chế giải quyết tranh chấp lao động:
- Thúc đẩy sự hòa giải và giải quyết các tranh chấp lao động một cách nhanh chóng, minh bạch và công bằng.
6. Đảm bảo thông tin liên lạc và phản hồi:
- Xây dựng cơ chế để nhân viên có thể đưa ra ý kiến, góp ý và phản hồi về môi trường làm việc cũng như các chính sách, quy định của tổ chức.
Trên cơ sở những mục tiêu và nhiệm vụ đã nêu, tất cả các tổ chức cần thực hiện Công văn này một cách nghiêm túc và hiệu quả, đảm bảo sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực cũng như sự phát triển toàn diện của tổ chức.
Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao
Điều kiện để vay tiền online bằng CMND/CCCD
---
Như vậy, qua Công văn này, hy vọng rằng sẽ có sự cải thiện đáng kể về quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong các tổ chức, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế và xã hội.
4.9/5 (13 votes)
