Mỗi khi nghĩ đến việc hỏi lương, nhiều người cảm thấy lo lắng và không chắc chắn về cách tiếp cận. Tuy nhiên, việc thảo luận về mức lương là một phần quan trọng của quá trình làm việc, và nếu được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng, nó có thể đem lại kết quả tích cực cho cả hai bên. Dưới đây là một số gợi ý để bạn có thể tiếp cận vấn đề này một cách tự tin và hiệu quả.
1. Chuẩn Bị Trước
Trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện về lương với sếp, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng. Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí của bạn trong ngành và khu vực của bạn. Nắm vững về kết quả công việc của bản thân, những đóng góp đặc biệt mà bạn đã mang lại cho công ty.
2. Lựa Chọn Thời Điểm Thích Hợp
Chọn thời điểm phù hợp để nói chuyện với sếp về việc tăng lương. Tránh các thời điểm căng thẳng hoặc khi sếp đang bận rộn với công việc quan trọng. Thường thì cuối năm hoặc sau một dự án lớn là thời điểm thích hợp để thảo luận về lương.
3. Đặt Câu Hỏi Một Cách Lịch Sự và Tôn Trọng
Khi bắt đầu cuộc trò chuyện, hãy sử dụng ngôn từ lịch sự và tôn trọng. Đặt câu hỏi một cách mở cửa để khám phá khả năng tăng lương, thay vì yêu cầu một con số cụ thể ngay từ đầu.
4. Tạo Ra Lí Do Và Căn Cứ Rõ Ràng
Khi thảo luận về lương, hãy cung cấp các lí do và căn cứ cụ thể để ủng hộ việc tăng lương của bạn. Đề cập đến những thành tích, kỹ năng, và đóng góp đặc biệt mà bạn mang lại cho công ty.
5. Lắng Nghe và Hiểu Ý Kiến của Sếp
Quan trọng nhất, hãy lắng nghe ý kiến của sếp một cách cởi mở và tôn trọng. Đừng chỉ nói mà không lắng nghe phản hồi từ phía sếp. Hiểu rõ quan điểm của họ và cố gắng đạt được sự thỏa thuận mà cả hai đều hài lòng.
6. Xác Định Kế Hoạch Tiếp Theo
Sau cuộc trò chuyện, hãy xác định kế hoạch tiếp theo để theo dõi vấn đề lương của bạn. Xác nhận những cam kết và thời gian cho việc đánh giá lại lương sau khi bạn đã thảo luận với sếp.
Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao
Điều kiện để vay tiền online bằng CMND/CCCD
Trong tất cả các bước trên, điều quan trọng nhất là thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với sếp của bạn. Việc hỏi lương không chỉ là về việc đàm phán mức lương, mà còn là cơ hội để thể hiện giá trị của bản thân và mối quan hệ chuyên nghiệp tích cực với sếp và công ty.
4.9/5 (19 votes)
